Sind Sie bereit für die nächste Herausforderung in der strategischen Talententwicklung?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der Entwicklung und Umsetzung innovativer Strategien zur Talent- und Kompetenzförderung verschrieben hat. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, teamorientierte Arbeitskultur, die Innovation und kontinuierliches Lernen fördert. Als neues Mitglied dieses dynamischen Teams werden Sie maßgeblich dazu beitragen, zukünftige Fähigkeiten und eine Kultur des Wandels im Unternehmen zu verankern.

Zürich Skills Strategy & Talent Agility Lead (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Definieren, kategorisieren und kartieren kritischer Fähigkeiten (technisch, funktional und Führungsqualitäten), um die Geschäftsprioritäten für 1–3 Jahre zu erreichen, in Zusammenarbeit mit Führungskräften, HRBP und Learning & Development.
• Verfeinern einer agilen, iterativen Fähigkeiten-Taxonomie, die eine gemeinsame Sprache für Talent im ganzen Unternehmen schafft, inklusive Kompetenzstufen (Anfänger bis Experte).
• Ständig Branchen-trends, KI-Entwicklungen und technologische Veränderungen überwachen, um das Framework langfristig anpassungsfähig zu halten.
• Führen von Change-Management-Initiativen, um die Organisation vom starren Stellenbeschreibungen zu flexiblen, kompetenzorientierten Fähigkeiten zu bewegen.
• Führungskräfte und Abteilungsleiter dazu motivieren, das Framework zu übernehmen und Fähigkeiten in Leistungsmanagement, Rekrutierung und Karriereplanung zu integrieren.
• Kommunikations- und Schulungsstrategien entwickeln und umsetzen, um die Akzeptanz des Fähigkeiten-Frameworks bei Managern und Mitarbeitenden zu fördern.
• Zusammenarbeit mit Group Talent und Führungspersönlichkeiten, um Fähigkeiten in Talentprozesse wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen, Nachfolgeplanung und Lernpfade zu integrieren.
• Skills-Gap-Analysen durchführen, mithilfe KI-gestützter Tools, um die aktuellen Fähigkeiten der Belegschaft mit zukünftigen Anforderungen zu vergleichen.
• Daten nutzen, um HRBP und Führungskräfte bei Talentlücken, Nachfolgeplanung sowie Up- und Reskilling-Initiativen zu unterstützen.
• KPI's festlegen, um den Erfolg des Fähigkeiten-Frameworks zu messen, z.B. interne Mobilität, HIPO-Retention, schnellere interne Stellenbesetzungen und gesteigerte Produktivität.
• KF-Tools zur Selbstbewertung und Lernwege verwenden, die Mitarbeitenden Eigenverantwortung für ihr Wachstum ermöglichen.
• Transparenter Zugang zum Fähigkeiten-Framework, sodass alle Mitarbeitenden Karrieremöglichkeiten und erforderliche Kompetenzen verstehen.
• Eine Unternehmenskultur fördern, in der Fähigkeitenentwicklung täglich Teil der Arbeit ist.
• Der Standort Zürich sucht eine strategisch denkende Person, die ein zukunftsorientiertes Fähigkeiten-Framework gestaltet und implementiert, das mit den Unternehmenswachstumszielen im Einklang steht.

Ihr Profil

• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Verbindung zwischen Geschäftsstrategie und Mitarbeiterfähigkeiten.
• Erfolgsbilanz in der Förderung kultureller oder verhaltensbezogener Veränderungen, idealerweise in großen Organisationen.
• Fähigkeit, verschiedene Gruppen (Geschäft, HR, Führungskräfte, Mitarbeitende) zu beeinflussen und zu koordinieren.
• Kenntnisse moderner Erwachsenenbildung, Upskilling/Reskilling und Karriereentwicklungsstrategien.
• Fähigkeit, Impact-Metriken zu definieren, zu verfolgen und zu analysieren.
• Komfort im Umgang mit Unsicherheiten, proaktiv an der Anpassung von Frameworks basierend auf Feedback.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch.Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab.Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit.Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen.Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Ständig Branchen-trends, KI-Entwicklungen und technologische Veränderungen überwachen, um das Framework langfristig anpassungsfähig zu halten.
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• Skills-Gap-Analysen durchführen, mithilfe KI-gestützter Tools, um die aktuellen Fähigkeiten der Belegschaft mit zukünftigen Anforderungen zu vergleichen.
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• Eine Unternehmenskultur fördern, in der Fähigkeitenentwicklung täglich Teil der Arbeit ist.
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Ihr Profil

• Erfahrung in Organisationsentwicklung, Verbindung zwischen Geschäftsstrategie und Mitarbeiterfähigkeiten.
• Erfolgsbilanz in der Förderung kultureller oder verhaltensbezogener Veränderungen, idealerweise in großen Organisationen.
• Fähigkeit, verschiedene Gruppen (Geschäft, HR, Führungskräfte, Mitarbeitende) zu beeinflussen und zu koordinieren.
• Kenntnisse moderner Erwachsenenbildung, Upskilling/Reskilling und Karriereentwicklungsstrategien.
• Fähigkeit, Impact-Metriken zu definieren, zu verfolgen und zu analysieren.
• Komfort im Umgang mit Unsicherheiten, proaktiv an der Anpassung von Frameworks basierend auf Feedback.

Interessiert an dieser Herausforderung?
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