Sind Sie auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Position im Bereich Human Resources in Kaiseraugst?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich Industrie und Technologie, das sich der Innovation und nachhaltigen Entwicklung verschrieben hat. Das Team zeichnet sich durch eine offene, kollaborative Unternehmenskultur aus, die Wert auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung legt. Mit Ihrer Expertise tragen Sie maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei und unterstützen das Unternehmen auf seinem Wachstumskurs.

Kaiseraugst Senior HR Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für sämtliche operativen HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg (von der Rekrutierung bis zum Austritt)
• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem zentralen Recruiting
• Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Performance Management, Vergütung, Absenzenmanagement und Offboarding
• Umsetzung und Koordination der lokalen Einführung von gruppenweiten HR-Richtlinien, Standards und Initiativen
• Gewährleistung der Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien und Vorgaben
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse unter Einbringung eigener Ideen und bewährter Praktiken
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starke operative Unterstützung und Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner
• Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen auf lokaler Ebene
• Mitarbeit bei Talent-Management-, Aus- und Weiterbildungsinitiativen zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
• End-to-End-Verantwortung für die Lohnverarbeitung inklusive Abstimmung und Abrechnung der Sozialversicherungen.

Ihr Profil

• Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer breit gefächerten, operativen HR-Funktion (z. B. als HR Generalist/in oder HR Manager/in), vorzugsweise in einem internationalen Konzernumfeld
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von HR-Prozessen
• Fundierte Kenntnisse in der Schweizer Lohnverarbeitung (Payroll), im Bereich HR-Datenanalysen sowie im Workforce Management
• Umfassende Erfahrung im Umgang mit der ERP-Software Abacus, vorzugsweise in den HR- und Payroll-Modulen
• Hohe Selbstständigkeit sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Praxisorientierte Persönlichkeit mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, erfolgreich mit Führungskräften und Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Strukturierte, zuverlässige und organisierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten richtig zu setzen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zwischen den Standorten der Coesia-Gruppe in der Schweiz

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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Ihre Aufgaben

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• Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem zentralen Recruiting
• Sicherstellung einer reibungslosen Durchführung aller HR-Prozesse, insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Performance Management, Vergütung, Absenzenmanagement und Offboarding
• Umsetzung und Koordination der lokalen Einführung von gruppenweiten HR-Richtlinien, Standards und Initiativen
• Gewährleistung der Einhaltung des schweizerischen Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien und Vorgaben
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
• Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse unter Einbringung eigener Ideen und bewährter Praktiken
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner als starke operative Unterstützung und Sparringspartnerin bzw. Sparringspartner
• Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen auf lokaler Ebene
• Mitarbeit bei Talent-Management-, Aus- und Weiterbildungsinitiativen zur Förderung und Entwicklung der Mitarbeitenden
• End-to-End-Verantwortung für die Lohnverarbeitung inklusive Abstimmung und Abrechnung der Sozialversicherungen.

Ihr Profil

• Mindestens 8 Jahre fundierte Berufserfahrung in einer breit gefächerten, operativen HR-Funktion (z. B. als HR Generalist/in oder HR Manager/in), vorzugsweise in einem internationalen Konzernumfeld
• Sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie umfassende Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung von HR-Prozessen
• Fundierte Kenntnisse in der Schweizer Lohnverarbeitung (Payroll), im Bereich HR-Datenanalysen sowie im Workforce Management
• Umfassende Erfahrung im Umgang mit der ERP-Software Abacus, vorzugsweise in den HR- und Payroll-Modulen
• Hohe Selbstständigkeit sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
• Praxisorientierte Persönlichkeit mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten und die Fähigkeit, erfolgreich mit Führungskräften und Stakeholdern auf verschiedenen Ebenen zusammenzuarbeiten
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Strukturierte, zuverlässige und organisierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten richtig zu setzen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen zwischen den Standorten der Coesia-Gruppe in der Schweiz

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Vielfalt und Chancengleichheit
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