Sind Sie bereit für eine führende Rolle im Personalwesen eines erfolgreichen KMU?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation, die sich der nachhaltigen Entwicklung und dem Wachstum ihrer Mitarbeitenden verschrieben hat. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist, Innovation und gegenseitigem Respekt. Als neuer Leiter*in Personal haben Sie die Möglichkeit, maßgeblich die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten und die Personalstrategie aktiv voranzutreiben.

Leiter*in Personal (m/w/d) in Villmergen

Ihre Aufgaben

• Das Personalwesen eines erfolgreichen KMU aktiv mitgestalten.
• Die Geschäftsleitung sowie Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen begleiten und beraten.
• Gesamtverantwortung für das Personalmanagement tragen, von der Personaladministration bis hin zum Lohnwesen.
• Den HR-Bereich fachlich und personell führen.
• Aktiv im Tagesgeschäft mitarbeiten.
• Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln.
• Die moderne, zukunftsorientierte Geschäftsleitung in strategischen und operativen HR-Themen unterstützen.
• Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen begleiten und beraten.
• Die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben sicherstellen.
• Die Zusammenarbeit mit externen Partnern koordinieren.
• Aussagekräftige HR-Kennzahlen und Reportings als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung erstellen.

Ihr Profil

• Eine kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis, mit eidgenössischem Diplom oder einer gleichwertigen Qualifikation.
• Auch wenn Sie sich aktuell in einer entsprechenden Weiterbildung befinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources sowie idealerweise Führungserfahrung bilden die Grundlage für diese Funktion.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Personaladministration sowie sicherer Umgang mit HR-Software, vorzugsweise SwissSalary, und MS-Office-Anwendungen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse; Kenntnisse in Französisch oder Englisch sind ein Plus.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit, die auf allen Ebenen Vertrauen schafft.
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Zielen mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Die Geschäftsleitung sowie Mitarbeitende in sämtlichen Personalfragen begleiten und beraten.
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• Den HR-Bereich fachlich und personell führen.
• Aktiv im Tagesgeschäft mitarbeiten.
• Strukturen und Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln.
• Die moderne, zukunftsorientierte Geschäftsleitung in strategischen und operativen HR-Themen unterstützen.
• Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen begleiten und beraten.
• Die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorgaben sicherstellen.
• Die Zusammenarbeit mit externen Partnern koordinieren.
• Aussagekräftige HR-Kennzahlen und Reportings als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung erstellen.

Ihr Profil

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• Auch wenn Sie sich aktuell in einer entsprechenden Weiterbildung befinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources sowie idealerweise Führungserfahrung bilden die Grundlage für diese Funktion.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Personaladministration sowie sicherer Umgang mit HR-Software, vorzugsweise SwissSalary, und MS-Office-Anwendungen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse; Kenntnisse in Französisch oder Englisch sind ein Plus.
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit, die auf allen Ebenen Vertrauen schafft.
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.

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Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.